Học để thành Lãnh Đạo

0

Chúng tôi quan điểm việc Học cần theo Thứ Tự sau :

1- Học để trở thành Lãnh Đạo

2 – Học để trở thành Nhà Quản Lý

3 – Học để hiểu biết Kiến Thức Chuyên Môn

lãnh đạo học  Học để thành Lãnh Đạo

Việc Học Để Trở Thành Người Lãnh Đạo là việc cần làm đầu tiên, trước khi cả học Kiến Thức Chuyên Môn, học Phương Pháp Quản Lý.

Tại sao ?

Vì khi được hiểu về Lãnh Đạo, con người sẽ thay đổi

  • Biết Sai -> Sửa
  • Biết ngu/dốt -> học
  • Biết nhận trách nhiệm (ngừng đổ lỗi)
  • Biết chủ động trong mọi việc : làm việc, học tập, rèn giũa bản thân, giúp đỡ người khác,..
  • ……………

Sự thay đổi đến từ chính sâu trong nội tâm, mong muốn sự thay đổi, hoàn thiện bản thân, đó là gốc rễ cho nhu cầu HỌC TẬP.

Khi có tinh thần Lãnh Đạo, có sự Học Tập, thì kết quả tốt  là điều hiển nhiên xảy ra.


Tham khảo 1 :

Giáo trình cơ bản của mọi nhân viên Fibo cần học là 02 cuốn sách

– Nhà Lãnh Đạo Không Chức Danh

– Lãnh Đạo 360 độlãnh đạo học  Học để thành Lãnh Đạo

Tham khảo 2 :

Rèn Lãnh Đạo từ “Lãnh Đạo 360 độ”

  1. Lãnh Đạo Bản Thân
  2. Lãnh Đạo Đội Nhóm
  3. Lãnh Đạo Đồng Cấp (các nhân sự, bộ phận có cấp độ tương đương)
  4. Lãnh Đạo Cấp Trên

Trước hết, luôn luôn là phải thay đổi bản thân trước. Không hy vọng trở thành lãnh đạo giỏi khi bản thân có một tư cách tồi.

Trước hết, vẫn là Tu Thân.

File : Trắc nghiệm + Trả Lời : Sách “Lãnh Đạo 360 độ”

Tham khảo 3 :

Có 4 cấp độ của việc Học mà mỗi người sẽ trải qua :

 

  1. Tôi không biết điều tôi không biết
    • -> ngộ ra sự ngu dốt bản thân
  2. Tôi biết điều tôi không biết
    • -> ngộ ra sự hạn hẹp, thấy được cái hèn kém của bản thân, kể từ lúc này chấp nhận việc học.
  3. Tôi biết điều tôi biết
    • -> bắt đầu biết khiêm tốn, biết cái Sâu và Cạn của tri thức bản thân, biết tôn trọng cái giỏi của người khác.
  4. Tôi không biết điều tôi biết
    • -> hiểu sự mênh mông vô cùng của tri thức.
    • Hiểu được có muôn ngàn người giỏi hơn ở vùng tri thức và “tôi quá bé nhỏ so với họ”

Điều tôi biếttôi không biết gì cả   “I know that I know nothing”  – Socrates

Để lại Bình luận

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *